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Quelque 62% des
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pensent que la sécurité a été améliorée pour les rassemblements extérieurs depuis l’attentat du 14 juillet 2016 sur la Promenade des Anglais à Nice, où un camion bélier a fait 86 morts.
Mais ils ne sont que 37% à juger les feux d’artifice «bien sécurisés» et 39% pour les rassemblements en plein air tels que les festivals, indique le sondage réalisé auprès de 989 personnes.
Parmi les endroits les mieux sécurisés aux yeux des Français figurent les stades (jugés bien sécurisés par 62% des personnes interrogées), les salles de spectacle (54%) et les parcs d’attraction (50%).
Quelque 87% des sondés réclament la mise en place systématique d’un périmètre de fouille pour les rassemblements en plein air, qu’il s’agisse d’un feu d’artifice, d’une fête, d’un spectacle etc.
76% se disent «rassurés» lorsqu’un agent de sécurité leur demande d’ouvrir leur sac ou lorsqu’ils font l’objet d’une palpation, tandis que 23% jugent ces contrôles inefficaces. Ils disent à 62% être également
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lorsqu’ils voient un professionnel de la sécurité disposant d’une arme.
Le sondage a été réalisé par internet les 31 mai et 1er juin, soit avant le dernier attentat de Londres, qui a fait sept morts samedi soir.
Le jeune qui termine ses études, qui est âgé de moins de 25 ans et qui travaille au moins un mois comme salarié pendant l'année au cours de laquelle il a terminé ses études peut, l'année suivante, prendre des vacances jeunes, en complément de son droit incomplet à des vacances.
Pour chaque jour de vacances jeunes, ce dernier perçoit une allocation égale à 65% de son salaire plafonné. Ces allocations sont à charge de l'assurance chômage.
Pour rappel, le nombre de semaines de vacances rémunérées dépend de la durée d'occupation au cours de l'année précédente. Celui qui a travaillé un an complet a droit à 4 semaines de vacances rémunérées l'année suivante. Celui qui a travaillé 6 mois a droit à deux semaines, etc.
Le régime de vacances jeunes prévoit que le jeune travailleur peut prendre des vacances jeunes, en complément du nombre prévu de jours de vacances rémunérés par l'employeur, pour arriver à un total de 4 semaines.
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Perspective par Docker Marron BrunSur l'aspect "relation employeur-travailleur":
Sur l'aspect "allocation de vacances":